近年来，仪征市积极健全培训体系、优化培训内容、完善培训制度，不断提升干部教育培训内在张力。

分级分类组织施训，转漫灌式变滴灌式。聚焦党风廉政、产业转型、乡村振兴、文旅融合、社会治理等重点领域，针对党政“一把手”、乡科级副职、年轻干部、村干部等类别，区分初任培训、政治培训、专门业务培训等不同情况，科学设定培训计划。抓好重要领域和关键岗位干部培训，实施党政“一把手”政治能力提升、乡科级副职履职能力提升、中层干部专业能力提升、年轻干部素质能力提升“四提工程”，以骨干素质提升带动干部队伍整体素质提升。

多元多维丰富载体，转被动听变主动学。常态化用好党校培训主阵地，依托丰厚的本土红色文化资源，将市内中共仪征党组织诞生地旧址、中共仪征首届县委诞生地旧址、新四军月塘地下交通站等红色资源串点成线，设计特色课程融入教学实践活动。根据培训内容要求和干部特点，改进方式方法，促进学员提升思考能力和破解难题能力，激发学习热情。在组织专家教授和领导干部授课的同时，积极开展研讨式、案例式、模拟式、体验式等培训项目，引导党员干部上台讲学、上会互学、上场比学，让学员从“配角”变为“主角”。

全程全域管理评价，转软任务变硬约束。着眼“学什么考什么、教什么评什么”，健全参训学员、教学师资两个方面的量化考核评价体系，在每期培训结束后进行评估打分，评估结果作为推动教学改革、提升办学质量的重要指引。加大评价结果运用，完善干部培训档案，把考核结果记入干部个人档案、反馈干部所在单位，作为评价干部、检验成效的重要依据，促进学习由软任务变成硬约束，推动干部从“要我学”向“我要学”转变。