近年来，仪征市严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实选人用人各项要求，将好干部标准和从严管理贯彻到干部选任管理工作的全过程，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

注重精准导向，激励干部担当作为。始终把政治标准作为选人用人“硬门槛”，实行政治表现首位考察，严格落实政治体检，通过个人自评、干部群众测评、组织研判等方式，将对党忠诚、立场坚定、政治素质过硬、敢于担当的干部选拔出来。突出实干实绩，把工作实际成效作为干部选用的重要依据。近年来，提拔重用在经济发展、棚改征拆、项目建设、农业农村、社会治理和世园建设运营等重点岗位工作中成效较好的优秀干部290人次，占提拔重用人数的68%。疫情防控期间，对全市抽调下派的99个防控点位“片长”和近3000名机关单位志愿者的现实表现进行跟踪了解，担任“片长”的乡科级干部中，28人获评优秀等次，其中8人已提拔重用，相关做法得到国家指导组肯定。

注重功能提升，提升队伍履职水平。围绕事业发展需求，通过换届进一步促进领导班子优化。乡镇换届后新班子平均年龄41岁，大学以上学历占98%，年轻干部占31.4%，女干部占17%，各项结构比例进一步优化。根据不同层级、不同岗位和不同年龄段干部特点，举办产业强链扩链、优化营商环境、招商引资、科技创新、乡村振兴和社会治理等各类专题培训班，帮助干部提升与经济社会发展相匹配的专业能力和专业素质。近五年以来，市级层面举办各类重点班次92个，培训党员干部7400多人次。强化“领头羊”配备，大力选拔综合素质好，统筹驾驭能力强的干部担任党政正职。党政正职搭配上，既考虑年龄、知识、专业、能力结构上的合理性，又考虑秉性气质特点、工作阅历经验上的互补性。近五年以来，新提拔党政正职44名，均具有多岗位历练，统筹驾驭能力较好，总体上起到了提升班子，引领发展的作用。

注重监督管理，推动干部能上能下。落实全面从严治党、从严管理干部要求，建立覆盖纪组宣、公检法等12个部门的干部监督联席会议制度，强化干部相关信息的收集汇总分析，定期开展亲属经商办企业，国家工作人员配偶、子女移居国（境）外，以及基层单位“三超两乱”情况等专项排查。制定《关于对乡科级干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》，健全关爱提醒、谈心谈话制度。落实教育、警示、预防“三个在先”，近年来已提醒12人、函询21人、诫勉1人。出台《能上能下实施细则》依据政治表现、年度工作考核、领导班子和领导干部年度考核等认定结果，确定“下”的具体情形，综合采用调离岗位、降职、免职、改任职级等方式进行“下”。近年来，先后对4名岗位不适应、推动发展能力不足或违反纪律的干部进行岗位调整、降职或免职。