仪征市围绕党的二十大精神学习贯彻，坚持选准用顺培优管好干部，以“三化三实”着力提升全市干部队伍建设水平。

强化选任标准，夯实选人用人基础。严格执行“二十字”好干部标准，旗帜鲜明地树立事业为上、以事择人的用人导向。突出政治标准。推行5+X政治体检体系，作为考准考实干部政治素质的重要抓手，综合运用经常性考察、纪检监察、审计信访等方面信息资源，深入掌握干部政治表现。突出担当实干。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评价优劣、奖惩升降的重要标准，对在疫情防控等重大斗争一线和急难险重任务中经受住考验、表现突出的干部，优先予以提拔或晋升。突出发展需求。结合政府组成部门、镇人大政府换届，提任或交流精通相关业务的干部担任政府组成部门负责人，统筹配备综合管理方面的干部和农业农村、建设规划等方面的专业型干部。

优化整体功能，压实培育激励效能。以提升干部队伍斗争精神、增强斗争本领为重点，持续加强干部队伍建设。优化结构配备。持续实施“123”年轻干部“征青锐”培养选拔工程，不断优化全市干部学历、年龄、梯次等结构。强化系统培育。围绕服务全市中心工作，提升干部专业能力，制订干部教育培训计划，整合39个现场教学点，打造红色经典、产业集聚、历史文化等7条精品研学线路。激励担当作为。出台《进一步激励干部担当作为二十条举措》，加大考核表彰和正面典型选树力度，共编发鼓励激励、容错纠错、能上能下案例8期60篇。创新开设“征担当”大讲堂，推动担当作为干部上讲台，营造崇尚实干、鼓励担当、比学赶超的浓厚氛围。

深化监督管理，抓实干部作风建设。坚持把干部考核评价、监督管理贯穿干部选拔任用工作全过程，优化提升干部作风。完善干部考核体系。出台《关于做好条线工作情况在干部考核中运用的办法》，提高考核精准度，进一步加强综合考核结果运用，作为选拔任用、评先评优的重要依据。发挥干部监督实效。制定《干部监督工作联席会议制度》，整合各部门干部监督信息资源，综合运用干部信息管理系统，纪实干部日常表现，为深入识别考察干部提供数据支撑。规范基层干部选任。运用“四审四看”加强对基层中层干部选任工作的把关。结合巡察等工作进行选人用人检查，针对评议分值偏低、有信访举报问题的单位，提出规范建议，提升基层干部选任工作规范化水平。