仪征市以严管厚爱为核心，以鞭策激励为抓手，以激发干事激情为目标，不断深入贯彻落实“三项机制”，出台《激励干部担当作为20条举措》，明确制度纲领，营造用人清风，为全力打造“一个先行区、三个新高地”贡献人才力量。

持续鼓励激励，让干部“尝到甜头”。坚持正向激励，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。形成思想认同，通过选好一个、带动一批、影响一片，近年来，修复“中共仪征第一个党组织诞生地纪念馆”等一批红色教育基地、创作现代扬剧《党的女儿》等一批文艺作品，激励广大干部锐意进取、担当作为；强化考核激励，坚持出成绩的地方出干部，干得好的干部有提升，提拔重用考核排名靠前单位、在岗干出实绩以及在急难险重任务中表现突出的干部达95%，此外，在职级晋升集中推荐名额设置上，年度考核一等奖单位予以增加。

适时容错纠错，让干部“厘清源头”。坚持严管厚爱，为勇于创新、敢于担当、不谋私利的干部撑腰鼓劲。明确实施细则，制定了《仪征市建立容错纠错机制的实施细则》，细则遵循“三个区分”、坚持“三个结合”、树立“三个导向”，从源头保护干部，减少错误发生，精准“纠错容错”，营造敢干事、有担当的良好氛围；加强监督约束，通过监督执纪“第一种形态”，对干部身上苗头性、倾向性问题，及时提醒。在民主生活会上开展批评，通过咬耳扯袖、红脸出汗，帮助干部理清“源头”，防止小隐患发展为大问题；强化结果运用，经确定为容错并免于责任追究的单位或个人，提拔任用、表彰奖励等不受影响，此外，对信访举报反映问题失实或受到诬告的单位或个人，探索澄清保护机制，相关问责机关或部门及时在一定范围内给予澄清事实，消除负面影响。