仪征市进一步改进完善政治素质考察制度，提升检查覆盖面、考察知晓度、联系精准度，着力考准考实干部政治素质。

提升“四检”灵敏度。年度测评“例检”，每年底结合领导班子和领导干部述职述廉和评议考核，对所有干部进行常规体检，充分了解所有领导干部一年来的政治表现评价。专项任务“随检”，疫情期间派出跟踪评价组进行跟踪体检，掌握正反向政治表现信息。关键岗位“联检”，对负责执纪执法、干部人事、项目审批、工程建设、资金管理等关键岗位的干部，在任前和任职满3年时，联合相关主管部门开展1次体检，对体检不过关的，坚决不予任用。任用考察“必检”，坚持对考察对象进行深入体检，并将党外干部也纳入体检范围，重点考察是否积极拥护党的方针政策，是否与党同心同向等。

提升“三线”精准度。坚持“一线”考察，采取经常性、近距离、随机访的形式，深入干部岗位一线、工作现场实地了解，正向指标重点听取单位主要负责人的意见，反向指标重点听取关联度高、敢讲真话的干部群众的意见，让干部“政治画像”更加鲜活。坚持“多线”考察，开展8小时内和8小时外，重大考验和日常工作，台上和台下等多角度、立体式观察，综合干部群众评价、工作实绩情况、社交言行举止、部门数据资源等多方信息，让干部“政治画像”更加清晰。坚持“长线”考察，采取跟踪考察、延伸考察、蹲点考察等方式，历史地、发展地、全面地分析评价干部在不同成长阶段的变化情况，让干部“政治画像”更加准确。

提升“双联”知晓度。“外联听诊”，整合外部资源建立健康档案，定期收集部门干部监督涉及政治素质的相关信息，将党纪政务处分、第一种形态处理、信访举报、两办督查通报，以及各类渠道反映关于干部8小时内外相关情况作为重要参考，具体到人到事并进行汇总，记录到干部管理系统个人电子档案中，定期调查研判。“内联会诊”，对照省4套“5+X”指标体系和扬州《关于考准考实领导干部政治素质十条举措》，将各类情形分为思想、言论、行为三类具体表现，按照“考察组收集分析线索—部门意见反馈—考察组商议提出体检诊断建议—组织部审核形成意见”程序，坚持定性和定量结合，既不将政治问题当做一般问题，也不将一般性问题上纲上线为政治问题，审慎给出“健康、亚健康、不健康”结论，作为提拔使用的重要参考。