仪征以打造“凤来仪·征爱才”品牌为统揽，全方位培养、引进、用好人才，为建设“一个先行区、三个新高地”发展目标提供坚强人才保证。

优化机制“建高地”。不断凝聚党管人才合力，进一步强化“一把手”抓人才工作力度，连续第二年召开市委人才工作会议，市委书记牵头“督战”加大人才工作投入。健全市委人才工作领导小组运行机制，建立分类考核体系，推行人才工作月度督查、半年通报、年度述职等制度，夯实人才工作基础。同时，做深做实团结凝聚和教育引导人才工作，通过研修班、专题班、宣讲会等形式，加强人才政治引领和政治认同，聘请各行业人才专家组成咨询顾问团，参与政策制定、项目论证，提升人才参与感和获得感。

专项行动“引凤凰”。人才创享社区升级扩容行动。在“凤来仪”人才创享社区高品质人才公寓的基础上，完善创新孵化、互动社交、高端商务等服务，定期开展联谊交流活动，营造“家”的氛围。根据全市产业布局和人才分布，深化“1+X”人才安居保障，在开发区、重点中心镇通过改造、提升、新建等方式，筹集人才公寓600多套。跨江融合发展人才集聚行动。结合龙山生态新城开发建设和G328科创走廊建设，主动对接南京创新圈、高校圈、专业协会圈，探索建立协同创新合作示范平台。产业骨干人才集聚专项行动。围绕主导特色产业发展需求，制定年度工作计划，设立“凤来仪”产业骨干人才专项。绘制产业紧缺人才图谱，加大产业骨干人才政策倾斜力度，开展产业专场招聘，鼓励校企联合培养计划，不断壮大产业工人队伍规模、提升技能人才素质水平。

锻造工程“聚优才”。实施“凤来仪”海创专项引才工程。通过乡贤学子、同学会、商会、同乡会等资源，配合科技镇长团、专业猎头机构等力量，扩大引才路径，专项引进高精尖缺人才，突破产业、企业技术难题制约。实施“凤来仪”引才工程提质行动。深化“凤来仪”引才计划，通过出台人才项目管理办法，提升人才资金使用效益，建立项目招引全流程服务指导机制，2022年“绿扬金凤计划”获批率及资助资金总额均居扬州同类第一。实施“凤还巢·五个一”工程。以1个乡贤信息库、1场“双招双引”专题推介会、1场乡贤恳谈会、1次新春慰问、1个“凤还巢风采录”宣传专栏，激发仪征籍人才返乡热情。在全面梳排仪征乡贤的基础上，推出“仪征乡贤”微信小程序，注册乡贤750多人、仪征籍学子7400多人，向领导干部、机关部门及乡贤本人开放查询，促进常态化交流，并开展新春慰问和疫情期间乡贤留仪亲属关心关爱行动，营造了浓厚的乡愁氛围。