征市委组织部围绕学习、实践和考评等三个方面，订立三张清单，构建立体化培养体系，为组工干部成长成才加油加速。

以学为先，订立学习清单。以办公会、组工讲坛、党小组会、周学习会、年轻干部读书会、“我是党课主讲人”等活动为载体，每月由部领导领学1次总书记重要讲话指示精神、会议精神等最新政治理论成果，每季度组织6次业务骨干系统讲解工作实务，安排年轻干部分享学习心得、交流学习成果，每年邀请专家学者和单位一把手，深入开展4次党的理论、党风廉政建设和当前重点工作等方面宣讲活动，形成“带领学、深入学、系统学、分享学”的浓厚氛围，扎实推进部机关政治理论学习和组工业务学习取得实效。

以行为要，订立实践清单。围绕争先创优的目标，组织开展“比学赶超”行动，组织组工干部参与疫情防控、两会服务、干部考察等重点工作，帮助组工干部在实践中检验自身，增长专业才干。聚焦全市组织工作会议提出的“提档升级八项工程”，迎难而上，攻坚克难。以联系服务基层为抓手，结合工作职能和业务专长，开展党建引领大走访、助企纾困大走访、社情民意大走访等走访行动，覆盖仪征全部镇、园区和村、社区，在沉入基层中掌握一线实情，找准找对提升组织工作成效的方式。

以考为促，订立考核清单。细化考核指标和评价办法，提升“三项机制”在组工干部队伍中的运用力度，实施分类积分管理，从参加党的组织生活、服务基层群众、发挥先锋作用、改进工作作风等四个维度，制定考核细则，细化4大类15项评分标准，对组工干部先锋作用发挥情况进行量化。注重结果运用，按照月度记分、季度公示、半年评价、年度评比的方式，加强激励约束，对排名靠前、表现优异的进行表彰，加大正向激励，对排名靠后的进行督促提醒、谈心谈话加强反向鞭策，切实营造真抓实干、奋勇争先的工作氛围，不断促进组工干部成长成才。